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自《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》（安委〔2024〕7號）印發以來，各地積極部署、認真推進，推動各行業領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制。應急管理部近期選取并公布12起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例，激勵生產經營單位激發安全生產管理內生動力，主動排查整治事故隱患，預防生產安全事故發生。
案例1
2025年1月，遼寧某食品有限公司某員工在電器檢修作業中，發現有一只野貓卡在變壓器上，極有可能導致線路短路故障、引發電擊或火災。該員工立即通知公司安全部門，安全部門負責人立即組織專人進行處置。由于涉及電力等相關部門，公司安全部門立即與區電力公司取得聯系，區電力公司立即派出專業人員與公司安全部門人員共同消除安全隱患，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工2000元。
案例2
2025年3月，黑龍江某燃氣公司管理所某員工在對某小區某戶進行室內燃氣設施安全檢查時，發現該用戶入戶門上方盤管焊口處存在漏氣現象，立即將相關情況向有關人員報告。管理所聯合某市政公司立即進行搶險搶修，并于當日恢復供氣，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工3000元。
案例3
2025年3月，江蘇某石化公司老舊管廊隱患治理項目施工時，某員工發現附近的I催化裝置到球罐區的丙烷線有管線滴漏，立即將相關情況向有關人員報告。現場負責人隨即啟動應急預案，及時安全處置，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工5000元。
案例4
2025年4月，江西某液化氣公司某員工在日常作業過程中，發現在儲罐區旁邊的水封井燃氣報警器連接線套管未達到防爆要求，該員工立即向公司安全管理部門報告了相關情況。接到報告后，公司立即組織更換整改，消除了事故隱患，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工1500元。
案例5
2025年4月，山東某文化用品股份有限公司某員工操作設備時，發現開片機電箱內一斷路保護器因螺絲松動導致線頭打火冒煙，該員工立即停止作業并進行斷電處理，同時按照公司內部隱患流程將相關情況進行了上報，安全管理部門核實后，安排技術人員對該設備進行了檢維修，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工500元。
案例6
2025年3月，廣東某鐵路建筑施工公司某員工發現公司承接的某產業項目3號塔吊吊裝過程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊裝過程中將6米鋼管和2米鋼管混吊，6米鋼管有兩根鋼絲繩捆綁，2米鋼管僅有一根鋼絲繩捆綁，存在長短吊情況。該員工立即將該情況報告給項目負責人，同時呼叫塔吊司機停止吊料作業，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工2000元。
案例7
2025年3月，四川某發電有限公司某員工在巡檢時發現#9B皮帶機除鐵器就地控制箱處有較大異味，經仔細檢查發現系控制箱內接線端子處線纜絕緣老化引起高溫所致，隨即停運除鐵器并采取停電措施，同時將相關情況報告班長聯系檢修處理。該員工及時發現并正確處理設備異常的行為，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工1000元。
案例8
2025年5月，陜西某煤礦某員工向該礦安全監察部報告226回順GC-108#瓦斯抽放管被防沖單元支架擠壓，影響抽采效果。該礦安全監察部核查屬實后向礦井通風管理部進行了通報，并通知綜采隊進行處理。由于該員工的及時報告，使事故隱患得到及時處理，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工2000元。
案例9
2025年4月，甘肅某助劑廠股份有限公司烷基裝置某員工發現F-R304釜冷鹽盤管漏液、烷基掩體電纜橋架無蓋板，該員工立即通過雙預防系統進行了隱患上報，安環部下達隱患整改任務，督促整改完成，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工500元。
案例10
2025年3月，青海某新能源開發有限公司某員工發現35kV PT電壓異常，立即向班組負責人報告了相關情況，班組負責人及時報企業安全管理部門，組織技術人員迅速排除事故隱患，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工6000元。
案例11
2025年1月，寧夏某管道天然氣經營企業某員工在發現并反映閥井內有燃氣泄漏情況的事故隱患后，牽頭搭建了燃氣泄漏預警系統，使設備投入費用和后期維護費用大幅降低，燃氣泄漏后能第一時間發現，及時進行處理，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工5000元。
案例12
2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇裝置某員工巡檢至PSA吸附塔時，間斷性聽到異常聲音，立即將相關情況報告值班長。經現場排查發現，塔體存在漏點。有關負責人及時安全處置，有效避免事故發生。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工2000元。
